（多选题）
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
A专业知识
B专业技能
C专业职务
D专业特长
E个性特点
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
（判断题）
员工薪酬就是指发给员工的工资。
（判断题）
工资是员工薪酬的主要组成部分。
（判断题）
薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。
（多选题）
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
（简答题）
简述薪酬体系设计的具体内容。
（判断题）
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。
（判断题）
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
（判断题）
技能宽度越小，说明技能越复杂，员工掌握起来也越困难。
