（单选题）
劳动者在试用期的工资如何确定？（）
A与本单位相同岗位最低工资相同
B劳动合同约定工资的百分之八十
C高于用人单位所在地的最低工资标准
D劳动合同约定工资的百分之八十
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
劳动者在试用期的工资如何支付？
（单选题）
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少（）
（单选题）
劳动者在试用期的工资标准，不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。
（单选题）
大学刚毕业的李霞在一家软件公司找到一份工作，合同期限为两年，并约定六个月的试用期，试用期工资为劳动合同约定工资的一半；如果李霞在第一个试用期考核不合格，公司将提供第二次试用期。由于部门负责人在外出差，双方约定在李霞上班后15日内，再行签订书面合同。这份合同符合《劳动合同法》要求的是（）。
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（简答题）
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（单选题）
实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位劳动者在法定工作时间内能够完成的人数比例是（）。
（简答题）
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（判断题）
新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
