（单选题）
要开发员工的创造力，首先要让相信自己有能力提出大量的（）。
A创新
B观点
C奇迹
D错误
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
要开发员工的创造力，首先要让他相信自己有能力提出大量的（）。
（单选题）
开发员工的创造力，首先要让他们相信自身的能力，而任何提出大量观点的人，总会出现（）
（单选题）
要开发创造力，首先要增强和提高人的（）。
（单选题）
重视创新潜质的开发，努力提升自己的（），已成为今天时代的呼唤。专业技术人员要实现工作的突破，创造更多的业绩，就应当不断修炼自己的创新能力。
（判断题）
通常能力测验要让被试诚实作答，不应犹疑，而人格测验是要让被试最大限度地发挥自己的能力。（）
（判断题）
知识的创造和经营如果不从知识社会的建立和完善角度加以思考，其意义将会大打折扣。这并不是要让这个“知识”承载过多，恰恰是知识的本质所在。
（多选题）
开发创造力要适度刺激，社会刺激因素有以下等（）。
（单选题）
创新思维的训练，创新能力的培养，归根结底依赖于（）。只有积极参加创新实践，在实践中发挥创造力，不断开发、增强自己的创新能力，才能有所成就。
（多选题）
要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。
