员工背景调查，是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
根据《劳动合同法》第八条的规定，背景调查的内容原则上应当限于用人单位享有知情权的内容，即与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。主要内容包括：学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况等。
行背景调查的渠道主要有五种：
1、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；
2、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；
3、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；
4、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；
5、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查。
（简答题）
企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时，应明确的事项有（）。
（多选题）
进行背景调查的渠道有（）。
（多选题）
进行员工背景调查的渠道主要有（）
（多选题）
进行员工背景的调查渠道主要有（）
（多选题）
进行背景调查的渠道有（）。
（单选题）
参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。
（多选题）
企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
（多选题）
行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
（单选题）
职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
