（单选题）
（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。
A主管人员分析法
B访谈分析法
C问卷调查分析法
D观察分析法
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。
（单选题）
不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（）。
（单选题）
（）不适用于比较复杂、目标多、方案多、难以直接看出方案的优劣决策问题。
（单选题）
外部环境因素复杂多变，不确定性高的企业环境状态属于：（）。
（单选题）
以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）
（判断题）
很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。
（填空题）
定型决策方法是用于受社会经济因素影响较大的，因素错综复杂以及涉及社会心理因素较多的综合性的战略问题，是企业界决策采用的主要方法。定性决策常用的方法有德菲尔法、（）
（单选题）
复杂——动态环境的不确定性程度为（）
（单选题）
配送作业难度大，技术要求高，使用设备复杂的配送类型为（）。
