（单选题）
通过一般的学习，寻求行为和结果之间的匹配，以保证组织正常运转的组织学习类型是（）
A经验型学习
B单环学习
C自主型学习
D行动型学习
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
讨论认知失调理论，个人如何在他们的态度以及态度和行为之间寻求一致性：
（多选题）
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
（判断题）
行为决策学派认为决策是一个选优过程，所以决策结果是基于已有资源背景下寻求利润或收益的尽可能大。（）
（单选题）
人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持有这种观点的理论是（）
（单选题）
企业知识管理有四个基本职能，其中（）针对的是哪些无法编码存储于企业知识库中的知识，它将知识寻求者和最佳知识源相匹配。
（单选题）
通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。
（判断题）
银行在发放贷款时，为了防止夫妻之间通过恶意转移财产等行为，达到逃废债务的目的，一般会要求追加贷款申请人的配偶为保证人。
（单选题）
人具有学习能力，通过改变其所处的环境可以保持和加强积极的行为，减少或消除消极行为，这是哪种激励理论的观点？（）
（判断题）
行为主义者认为学习不是知识由外到内的转移和传递过程，而是学习者通过新经验与原有知识经验的双向的相互作用，来充实、丰富和改造自己的知识经验。
