（填空题）
罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。
正确答案
自然性变革、指导性变革、合作性变革、计划性变革
答案解析
略
相似试题
（填空题）
罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
（单选题）
1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。
（单选题）
（）是指所设计的情景在环境布置、气氛渲染于评价要求等方面都必须与实际相仿，否则情景模拟就失去了他的测评价值。
（简答题）
简述李皮特的“有计划的变革模式”。
（多选题）
罗宾斯提出的积极倾听的基本要求是（）
（单选题）
关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。
（单选题）
德国的芒斯特伯格于1912年发表《心理学与工业效率》一书，开创（），提出创造心理条件以提高生产效率的观点。
（多选题）
罗宾斯在他的《管理学》中提出的传播文化的方法有（）
（多选题）
在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。
