（单选题）
（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。
A分类法
B排序法
C要素计点法
D因素分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。
（单选题）
工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。
（单选题）
贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定阶段、岗位工作任务的确定阶段之中的是（）。
（单选题）
所有岗位工作分析中，都必须严格执行的分析指标是（）。
（单选题）
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
（填空题）
在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
（填空题）
岗位规范是对企业中各类岗位有关的（）和对人员的（）的要求所作的统一规定。
（单选题）
对岗位进行全面评估，分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的（）
（单选题）
岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）
