（名词解析）

强文化

正确答案

所谓强文化，就是组织的核心价值观得到组织成员的广泛而深刻的认同。接受这种共同价值观的组织成员越多，信仰越坚定，这种文化就越强。强文化在组织内部营造了一种强烈的行为控制氛围，使组织成员对组织的宗旨和立场有着高度一致的看法，自觉地按照规章制度行动，或者说无需规章制度也能清楚自己该做什么和怎么做。强文化导致组织成员高度的一致性，大大降低了人员的流动率。弱文化对组织行为和组织成员的影响力则小得多。

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略

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（判断题）
与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。
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（单选题）
组织文化按影响大小划分为强文化和（）。
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（简答题）
讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
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（单选题）
具有强文化的公司通常会（）。
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（单选题）
强文化由（）表征。
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（名词解析）
强文化
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强文化
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（单选题）
具有强文化的公司通常应该（）
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（单选题）
强文化可以作为替代下列哪项？（）
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