（多选题）
确定和调整最低工资标准应综合考虑（）
A社会最高工资水平
B社会最低工资水平
C劳动生产率
D全国平均经济发展水平
E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
正确答案
答案解析
根据《劳动法》第49条的规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素： ①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； ②社会平均工资水平； ③劳动生产率； ④就业状况； ⑤地区之间经济发展水平的差异。
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G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。G公司的基本工资应采取（）
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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（）
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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（ ）。
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