（单选题）
用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为（）
A成本分析预测法
B工作负荷预测法
C趋势分析预测法
D回归分析预测
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。
（判断题）
目标市场定位是指根据市场的竞争状况和本组织的资源条件，确定自己在目标市场上的竞争地位
（简答题）
试述如何使组织的人力资源供求平衡。
（单选题）
什么理论的核心是研究组织与环境的联系并确定各种变量的关系类型和结构类型（）
（单选题）
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
（单选题）
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
（单选题）
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
（判断题）
组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
（判断题）
人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。
