（多选题）
当员工感到不公平时，他更可能会（）
A要求把别人的报酬降下来
B增加别人的劳动投入或要求给自己增加报酬
C自己争口气，因而更努力工作
D发牢骚，讲怪话
E制造矛盾或弃职
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。
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基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。
（单选题）
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
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（判断题）
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
（判断题）
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
（简答题）
讨论组织中不公平感受会引发的员工行为的变化？
（多选题）
公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
（单选题）
星期五，公司的部门主管例行会议，会上大家一致决定要向每位员工传达公司目前碰到的财务困难以及裁员的可能性。会后，一位部门主管回到办公室；便根据会上决定要传达的内容草拟了一封信，并于当天寄往本部门各位员工的家中。当星期一的早晨他来到公司，发现大家都在三五成群地议论着什么，一看到他，便停止交谈，并且冷漠地注视着他，他感到了他们明显的敌意，知道肯定与那封信有关系，但他不知道问题出在哪里，你知道吗？（）
