1.对人性的认识有了重大升华;
2.首次提出了管理应该注重对人的研究;
3.缓和了当时的劳资矛盾;
4.行为科学的研究成果对于今天的企业管理,特别是人力资源管理仍有巨大的现实指导意义。
(简答题)
为什么说行为科学理论的产生是西方管理理论的一次变革?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
在西方管理理论的三次重大理论变革中,行为科学理论的产生有何特色?
(判断题)
人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的,是科学的。()
(单选题)
继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是西方()
(单选题)
在西方,继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是()
(简答题)
简述西方行为科学时期行政组织理论的不足。
(判断题)
西方管理科学的形成和发展的“行为科学理论”阶段也是“人际关系”阶段。
(判断题)
西方行为科学理论主要由马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论组成。
(单选题)
19世纪末到20世纪初,一些西方国家产生了科学管理,形成了各有特色的古典管理理论,美国泰罗的()就是其中之一。
(简答题)
科学管理理论产生的条件是什么?