（单选题）
通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是（）
A情感激励
B关怀激励
C强化激励
D目标激励
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。
（单选题）
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）
（多选题）
可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）
（单选题）
美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系，下列选项中不属于扩充模式的一项是（）。
（填空题）
绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
（单选题）
激励知识型员工的四个因素不包括（）
（简答题）
旅游企业对员工激励的方式有哪几个方向？
（单选题）
许多研究发现，（）工作取向且（）关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感
（填空题）
赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。
