（单选题）
彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。
A培训机制
B考核机制
C激励机制
D奖励机制
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门）扮演的角色分为（）四种。
（名词解析）
人力资源本土化
（判断题）
对企业经营资源进行分析的一个常用工具是波特教授提出的SWOT模型。
（单选题）
气候是土地资源重要的形成因素，光、热、水气等在空间上的变化影响土地资源的利用方式，使土地资源具有强烈的（）
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（单选题）
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
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斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是（）
（单选题）
由美国舒斯特教授提出人力资源指数由（）项因素综合而成。
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定期的形势报告、由下而上的定期报表等在管理信息类型中属于（）
