（单选题）
稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）
A管理结构的优化
B劳动力资源结构的优化
C人力资源结构的优化
D市场资源结构的优化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
（单选题）
（）是近十余年形成的一种全新的管理理念，它有别于传统管理思想的关键之处，在于将已被公认了的重要资源—客户纳入企业资产，并以客户资产为核心，优化配置企业资源，创造企业价值最大化。
（单选题）
能否实施战略管理的关键在于（）
（多选题）
CRM的关键核心在于数据，包括（）等内容。
（单选题）
保证项目与战略整合成功的关键因素在于项目评价过程：（）。
（单选题）
边缘竞争战略的核心在于利用（）来构建一系列的竞争优势。
（判断题）
企业集团的成败，最为关键的因素在于核心竞争力与核心控制力两个方面。
（判断题）
实施顾客满意服务战略的核心在于确定以顾客为中心的企业理念。
（单选题）
组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）
