信用经理负责信用管理部门的日常管理工作，是企业信用管理工作的核心。信用经理应当具备以下个人素质：
1、掌握独立建立企业信用管理5项基本功的技术，包括随时对企业信用管理状况进行监控和诊断的能力。
2、有能力做信用管理部门的预算。3、聘用合格的信用管理人员组成一个工作效率高的团队，并领导这个团队实现企业信用管理的各项主要功能，实现包括高成功率信用销售在内的企业信用管理的最高目标。
4、要有比较强的公关能力，对内协调好与销售部门、财会部门、采购部门等多个部门的关系，提供优质的服务，对外熟练使用各征信机构的产品和服务，掌握主要竞争对手的情况，处理好客户关系。
5、抓好员工的业务培训工作，正确评价本部门员工的工作业绩，执行奖惩制度。
6、主持起草企业信用政策文本，并负责适时调整政策的松紧。
7、依据企业信用政策设计一套工作程序，以及实现各项工作程序操作规程。
8、参与本企业信用管理软件的设计，特别是对本部门各项主要工作的监督管理程序。
9、定期向主管副总经理或董事会汇报企业的信用管理工作，包括应收账款控制情况、账龄和DSO分析报告、应收账款发生预测，应收账款收款预测、有争议货款处理意见、月度收款报告、与会计帐对比的应收账款报告等。
（简答题）
信用管理经理的职责是什么？他（她）应该具备什么样的个人素质？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
当有客户需要投诉时，应该通过哪些方式投诉，信用经理应该怎么处理？
（填空题）
（）获得客户信用状况和信用等级信息的方法是比较直接和最具客观性的。
（简答题）
假如你是公司的信用经理，应如何做好信用档案内联服务管理。
（简答题）
论述企业信用管理经理的工作任务。
（单选题）
不属于信用管理师主要职责的为（）。
（单选题）
客户应该提供信用申请表的原因是（）。
（简答题）
简述企业给信用经理的基本授权的内容。
（单选题）
客户的非常规交易出现时，信用经理需要（）。
（多选题）
下面是有关法定代表人、总经理等高级管理人员身份真实性验证的论述，正确的有：（）。
