（单选题）
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
A注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C注重集体奖励和现金奖励
D注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（单选题）
在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）
（单选题）
C公司采取的薪酬策略为着重成本控制，那么它可能处于（）阶段。
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一些企业集团为了迅速扩大名牌产品的生产能力，达到经济规模，所采取的战略为（）
（单选题）
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
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如果以企业目标和战略为指导，企业技术研发战略的重点应是（）
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小企业进入成长阶段后，可以采取的技术创新战略有（）。
