（多选题）
（）是绩效评中的行为法。
A典型事例法
B问典型事例法
C访固定行为等价法
D图示评估法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是绩效评中的特征法。
（单选题）
组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。
（单选题）
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。
（单选题）
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）
（填空题）
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
（单选题）
评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）
（单选题）
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
（填空题）
组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。
（单选题）
如实记录个体、群体与环境发生关系情况下的行为反应和工作绩效的数据资料，这属于四个步骤组织行为过程研究中的（）
