（填空题）
对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在对电话客服人员进行管理要素考核和评估时，所谓“有形度”，是指：（）
（多选题）
根据可考核的目标对管理人员进行考评有一些特殊的优点，即（）。
（单选题）
在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
（单选题）
绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。
（填空题）
（）考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展潜力，从而能否担任更重要的工作。
（简答题）
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（判断题）
360°绩效评估法又称为多方评估者评估法，是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法。
（填空题）
管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
