（单选题）
绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（）以及工作奖四种。
A加班费
B差旅费
C超额奖
D提成
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对于（）的工作，绩效考核的周期没有统一的标准，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度这种混合式。
（单选题）
项目部其他班子成员的年度绩效薪酬为项目经理的比例（）。
（单选题）
（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。
（单选题）
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。
（判断题）
绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
（单选题）
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。
（单选题）
（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
（判断题）
人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
（单选题）
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
