积极评价：改变了当时放任自流的管理状态，加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立，对我国目前的管理实践有一定的借鉴作用。
消极评价：
①经济人假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人这是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反应。
②经济人假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式，否认了人的主人翁精神，否认了人的自觉性，主动性，创造性与责任心。
③经济人假设，认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人其统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否则任工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错经济人假设，认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人其统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否则任工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错误的。
（简答题）
简述“经济人”假设的评价。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
古典决策理论产生于20世纪50年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。按照“经济人”的模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时，总是采用（）。
（判断题）
“经济人”假设是公共选择理论的一个基本假设。
（判断题）
“经济人”假设也称“实利人”假设。
（单选题）
“经济人”假设是（）的理论基石。
（单选题）
“经济人” 的假设认为人是（）
（单选题）
“经济人”假设下的激励理论认为（）。
（简答题）
经济人假设的主要观点？
（单选题）
最早提出经济人假设的是（）
（单选题）
“经济人”的假设来源于（）
