（单选题）
（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A建立精确的考评标准体系
B建立完善的数据处理系统
C对考核者进行适当的培训
D建立严谨的工作记录制度
正确答案
答案解析
晕轮误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。纠正这种误差的方法有：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平；④将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。
相似试题
（多选题）
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
（简答题）
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
（单选题）
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
（单选题）
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）
（单选题）
考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
（多选题）
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
（简答题）
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
（单选题）
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
（单选题）
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
