迈尔斯—布利斯类型指标是最广泛使用的人格框架之一。这一人格测验包括100道问题，用以了解个体在一些具体情景中会出现的感觉和进行的活动。
根据个体的回答，可以区分为外向的或内向的（E或I）、领悟的或直觉的（S或N）、思维的或情感的（T或F）、感知的或判断的（P或J），再次基础上组合成为16种任何类型。例如：INTJ型人是幻想者，他们有创造性思维，并有强大的内在推动力实现自己的想法和目标，他们的特点是怀疑、批判、独立、决断，甚至常常有些顽固。ESTJ型人是组织者，他们现实、理性、果断、实事求是，具有从事商业和机械工作的天生头脑，擅长组织和操纵活动。ENTP型人则为抽象思考者，他们喜欢革新、特立独行、多才多艺，对创业想法感兴趣。这种人在解决挑战性任务方面资源丰富，但在处理常规工作方面较为消极。
（简答题）
什么是迈尔斯—布里格斯类型指标？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下面哪个指标不属于迈尔斯-布里格斯类型量表？（）
（判断题）
近年来，迈尔斯一布瑞格斯类型指标被研究证明是人格特质分类的一种有效方法。（）
（单选题）
迈尔斯-布里格斯类型量表中，“S或N”代表什么？（）
（单选题）
迈尔斯-布里格斯类型量表中，“E或I”代表什么？（）
（判断题）
与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
（单选题）
根据迈尔斯布瑞格斯类型指标，如果两位管理者在探讨员工的问题解决模式，例如解决新出现的问题等，管理者会讨论他们的（）维度。
（判断题）
在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。
（简答题）
请描述迈尔斯-布里格斯性格量表，并说明什么是“冲突对”，以及“冲突对”的具体表现。
（单选题）
迈尔斯-布里格斯性格量表把人的个性划分为（）个维度和（）个相对范畴。
