首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(单选题)

岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。

A岗位与薪酬的对应关系

B岗位等级的高低

C岗位与绩效的对应关系

D岗位与职务的相关度

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是()

    答案解析

  • (单选题)

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。

    答案解析

  • (多选题)

    岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。

    答案解析

  • (判断题)

    为保证薪酬管理的外部平衡,要进行薪酬市场调查,根据可比性原则,可对岗位评价的结果予以验证。

    答案解析

  • (单选题)

    依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫()

    答案解析

  • (单选题)

    工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()

    答案解析

  • (单选题)

    以下不属于岗位评价的原则的是()

    答案解析

  • (多选题)

    工作岗位评价的信息来源包括()。

    答案解析

快考试在线搜题