（判断题）
与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。
答案解析
（单选题）
组织文化按影响大小划分为强文化和（）。
（简答题）
讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
具有强文化的公司通常会（）。
强文化由（）表征。
（名词解析）
强文化
具有强文化的公司通常应该（）
强文化可以作为替代下列哪项？（）
