（单选题）
职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。
A职位排序法
B因子比较法
C职位归类法
D因子计分法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
（单选题）
常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
（单选题）
在传统的控制方法中，最为广泛应用的是（）
（填空题）
最为常用的定量职位评价方法是：（）。
（单选题）
战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。
（单选题）
在西方发达国家，最广泛采用的职位评价方法是（）。
（单选题）
（）是分解混合成本诸方法中最为简便的一种，同时也是相关决策分析中应用比较广泛的一种。
（单选题）
（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
（判断题）
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
