（填空题）
最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
（单选题）
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。
（单选题）
（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。
（简答题）
简述绩效薪酬制度的基本特征
（多选题）
团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。
（单选题）
（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
（判断题）
个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
（单选题）
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
（判断题）
团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。
