（判断题）
员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
A对
B错
正确答案
答案解析
这种说法不正确。员工个体所具有的胜任特征有很多，但企业所需要的不一定是员工所有的胜任特征，企业会根据岗位的要求以及组织的环境，明确能够保证员工胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对员工进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对员工的工作有较强预测性的胜任特征，即员工最佳胜任特征能力
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（单选题）
以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）
（单选题）
员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。
（判断题）
自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。
（单选题）
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
（判断题）
企业的行政心理对员工的个体心理有强烈的影响，最终内化为员工个体心理。
（单选题）
（）是指个体所具有的影响个体反应的心理特征、技术水平与工作能力、自我角色概念的认识程度等。
（判断题）
新进员工在企业里随着时间的推延，会自发地逐渐适应环境而胜任工作。
（多选题）
作为信息用户的人类个体或群体具有的特征有（）
（单选题）
团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。
