（单选题）
解决内部公平性最有效的技术方法是（）。
A岗位评价
B岗位分析
C岗位描述
D岗位规范
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
（单选题）
（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
（单选题）
在项目管理中认为，解决冲突的最有效方法通常是（）
（单选题）
薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。
（单选题）
解决冲突的哪种方法通常最有效？（）
（单选题）
解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）
（单选题）
决定内部公平的首要方法是（）。
（单选题）
工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。
（判断题）
排班技术需要解决的问题，就是根据顾客需求波动，合理地安排员工当班数量，使员工劳动力最有效地与需求波动相吻合。
