（简答题）
信息市场理论与绩效管理的关系
正确答案
信息市场理论对绩效管理的指导思想在于，我们在进行绩效管理过程中应充分认识到信息的特性，考虑到信息成本，以形成一个经济的绩效体系。要优化绩效管理中的信息系统，关键指标的设定既要简单明了，又要有实用性。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
权变理论与绩效管理的2关系
（简答题）
成本收益理论与绩效管理的2关系
（单选题）
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
（单选题）
期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）
（多选题）
现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）
（简答题）
联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。
（多选题）
平衡计分卡（balanced score card，BSC）是一种战略执行和绩效管理工具，包括四个维度指标：财务、顾客和市场、内部过程、学习与成长。关于这四个维度指标之间的关系描述，正确的是：（）
（简答题）
简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
（填空题）
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
