（单选题）
只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫（）。
A任务型
B团队型
C贫乏型
D俱乐部型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）
（单选题）
按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
（单选题）
管理方格图中，只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境，但不太注重工作效率的领导方式是（）。
（判断题）
“复杂人”假设只强调人们之间差异性的一面，而在某种程度上忽视人们共性的一面。
（判断题）
保健因素是内在因素，可以激发人的进取心，提高工作效率。
（判断题）
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
（简答题）
领导者从主观因素提高工作效率的方法有哪些？
（单选题）
公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作，但小刘认为只要高效率地完成工作即可，面对这样的冲突，小刘的领导不应该采取的措施是（）。
（单选题）
工作效率最高的领导方式是（）
