1、导致该事件发生的背景原因。
2、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的。
3、关键行为的后果能否被认知。
4、员工控制上述行为后果的能力。
（简答题）
关键事件法记录的内容有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
（简答题）
选择取得关键事件的方法有哪些？
（单选题）
关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。
（简答题）
关键事件法的优缺点是什么？
（判断题）
关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。
（单选题）
使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）
（判断题）
关键事件法（CIT）要通过主题专家组（SMES）讨论的方式进行。
（单选题）
关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。
（单选题）
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。
