（单选题）
（）主要说明任职者需要做什么、怎么做以及为什么要做，具体包括工作内容、承担责任、环境条件与其他职务的关系以及从业要求等。
A职务规范
B工作日表
C调查问卷
D职务说明书
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
管理者有责任告诉员工做什么，员工需要思考怎么做。
（简答题）
员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
（简答题）
什么是买卖？试以手机为例分析说明做买卖需要考虑的四个主要方面？
（单选题）
管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是（）的主要任务。
（判断题）
一个人的性格主要表现在两个方面——做什么和怎么做。
（单选题）
当一个管理者决定需要做什么以及怎样完成时．他是在（）。
（单选题）
卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。
（填空题）
计划的内容包括做什么，为什么做，谁去做，何时做，何地做，怎么做和（）。
（单选题）
知道怎么做（Know-how）以及知道是谁（Know-who）的知识，统称为（）
