A19世纪末
B20世纪20年代
C20世纪60年代
D20世纪80年代
（单选题）
企业制定人力资源规划的主要目的是（）。
答案解析
（多选题）
制定人力资源规划的原则包括（）。
狭义的人力资源规划不包括（）。
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
（简答题）
试述人力资源管理所经历的发展阶段。
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）。
人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。
