（单选题）
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
A关键事件法
B现场考评法
C行为锚定评分量表法
D所有事件法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）
（单选题）
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）
（单选题）
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
（多选题）
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。
（简答题）
传统绩效考核与现代绩效管理有什么关系？
（单选题）
为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。
（单选题）
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）
（填空题）
（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
（多选题）
现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。
