（多选题）
企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）
A总量结构都平衡
B总量平衡，结构不平衡
C人员短缺
D人员富余
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
旅游企业如何预测人力资源需求与供给？
（多选题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
（简答题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
（判断题）
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
（简答题）
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
（多选题）
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（判断题）
人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。
（多选题）
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
