①用人单位招收录用其所支付的费用；
②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
③对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
④劳动合同约定的其他赔偿费用。
（简答题）
劳动者违法解除劳动关系，应承担什么责任？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动者解除或者终止劳动合同时出现哪种情况时，应依法承担赔偿责任？（）
（单选题）
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应承担何种法律责任？（）
（单选题）
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？（）
（单选题）
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？（）
（多选题）
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担的法律责任不包括以下几种？（）
（单选题）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%
（多选题）
劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时出现哪些情况时，应当依法承担赔偿责任？（）
（单选题）
个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任
（单选题）
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
