（简答题）
论述综合激励模型循环系统的实现条件
正确答案
目标效价有吸引力和期望值高是员工努力工作的前提；能力匹配和目标明确是员工努力带来业绩提升的前提；组织信用和绩效考核是 业绩提升带来组织奖励的前提；激励有效和感觉公平是组织奖励带来员工满意的前提。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
综合性激励理论的主要内容有哪些？
（单选题）
公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）
（单选题）
谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用（办公费/交通费/招待费/培训费/信息费）制定一定的消费定额，满足其成就感和荣誉感，从而实现对员工在任职期内激励和约束作用，此种激励方式属于（）
（简答题）
简述群体激励计划的局限性。
（简答题）
简述激励因素的内容。
（单选题）
股权激励的理论基础是（）
（单选题）
下列属于长期激励计划的是（）
（简答题）
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
（填空题）
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
