（多选题）
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。
A劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者（）
（单选题）
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，使用有毒物品作业的用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的（），并确保劳动者正确使用。
（判断题）
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
（填空题）
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织进行（）职业健康检查。
（单选题）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）
（单选题）
用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行（）、报告和处理。
（判断题）
用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的，应当为从事使用有毒物品作业的劳动者进行不定期职业健康检查。
（单选题）
用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）
（判断题）
用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。
