（单选题）
法定休假日安排劳动者工作，其最低的支付工资支付标准是？（）
A工资的百分之一百五十
B工资的百分之二百
C工资的百分之二百五十
D工资的百分之三百
正确答案
答案解析
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相似试题
（填空题）
根据我国现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者在国庆节和春节均享有（）天法定休假。
（单选题）
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬。
（单选题）
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？（）
（单选题）
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付？
（多选题）
在美国，就业市场改进缓慢，劳动参与率创历史新低。2012年8月美国有（）个劳动者放弃寻找工作，劳动参为（），创下1981年以来的最低水平。
（单选题）
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？（）
（单选题）
下列什么情况，用人单位不用照常支付劳动者工资报酬？（）
（多选题）
下列哪些情况，用人单位应照常支付劳动者工资报酬？（）
（单选题）
劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同？（）
