培训无用论，培训成本论
培训无暇论，培训速成论
培训容易论，培训临时论
培训担心论，培训限制论
（简答题）
简述培训中的认识误区。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
认为“T作是务实、培训是务虚，培训会耽误时间、影响工作”，这种认识误区属于（）
（多选题）
自我认识中的自我评估的内容有（）
（简答题）
简述餐饮企人力资源培训的意义。
（单选题）
分析调查培训需求，制定切实可行的培训计划，设计与确定培训万案，认真准各、检查方案，这些工作属于培训操作流程中的（）
（单选题）
餐饮企业员工培训的直接目的是（）
（单选题）
在培训需求分析的基本研究方法中“工作盘点法，是指（）
（单选题）
针对餐饮企业部门经理，旨在提高执行、沟通能力为主的培训叫（）
（单选题）
分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的（）
（单选题）
管理是从认识人。尊重人开始的。现代领导用人理念最突出的标志是（）
