（多选题）
绩效考评的员工比较法有（）。
A直接排序法
B交替排序法
C一一对比法
D强制分配法
E固定比例法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
（判断题）
关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。
（单选题）
绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。
（判断题）
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。
（单选题）
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
（多选题）
员工的绩效考评有（）和（）的两种。
（多选题）
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
（单选题）
对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
（单选题）
在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）
