简述校园招聘的组织与实施。

1.校园招聘的概念：是指用人单位直接到学校从应届毕业生中招聘所需的人才。
须考虑的因素有：①学生的学业水平与质量；②学校历届毕业生在企事业单位发挥的作用、影响力和创造的业绩；③学校在关键技术管理领域中的师资水平；④学校的地理位置及教学资源情况。
2.校园招聘的特点：①针对性强；②选择面广；③成功率高；④学生单纯，忠诚度高。
3.校园招聘的程序：①准备工作；②校园招聘场地的布置；③校园面试的组织；④与校方开展交流；⑤校园招聘结束工作。
4.校园招聘的方式：
①单独组团到校园招聘；
②与其他公司合作组织校园招聘活动；
③参加政府或人才市场组织的大型校园专场招聘会。
5.校园招聘应注意的事项：
①用人单位要树立尊重校方和学生的观念；②用人单位不能过分强调专业、分数与学历；③用人单位对学生要讲究诚信。

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