①目标分解法；
②关键分析法；
③标杆基准法。
（简答题）
提取关键绩效指标的基本方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
（简答题）
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
（单选题）
关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
（简答题）
试述岗位关键绩效指标建立的方法？
（单选题）
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
（简答题）
构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？
（单选题）
确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）
（简答题）
简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
（判断题）
关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
