（单选题）
衡量测评结果有效性的参照标准是（）
A信标
B信度
C效度
D效标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
（单选题）
人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）
（单选题）
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
（单选题）
高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于（）
（单选题）
通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）
（单选题）
在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
（多选题）
效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
（单选题）
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
（单选题）
标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果误差的数值描述，它是揭示实得分数在（）附近变异的一个指标。
