（判断题）
进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。
（简答题）
培训与开发效果评价的方法有哪些？
（多选题）
人力资源培训与开发的效果评价涉及以下（）
（多选题）
地产销售代表王女士接受了为期4周的销售技能培训，以下针对该项人力资源培训开发的效果评价的方法哪些是正确的？（）
（单选题）
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
（判断题）
发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
（单选题）
在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
（单选题）
通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）。
（判断题）
在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。
