（单选题）
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
A考评双方的心理状态
B是否成立了员工绩效评审委员会
C考评双方对绩效管理制度的理解
D考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
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绩效面谈的主要目的是（）
（单选题）
绩效面谈的最终目的是（）
（单选题）
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
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绩效反馈最主要的方式是（）
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主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）
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关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
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具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）
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培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。
