（判断题）
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。
（单选题）
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。
（单选题）
下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
（判断题）
岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
（简答题）
某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？
（判断题）
定限排列法是岗位分类法中的一种（ ）
（简答题）
排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
（单选题）
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
（单选题）
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。
