（填空题）
工作的五核心理论中，（）核心使员工体验到对工作结果的责任。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
工作测量的核心问题是如何使测定的标准时间，能适应全体员工，而不只是适用于其中选定的一部分人。（）
（判断题）
工作测量的核心问题是如何使测定的标准时间，能适应全体员工，而不只是适用于其中选定的一部分人。
（简答题）
简述工作的五核心因素。
（简答题）
简述工作特征模型的五个核心维度。
（判断题）
期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
（判断题）
期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。
（多选题）
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。
（单选题）
在彼得·圣吉所提出的五项修炼中，其核心是（）
（简答题）
我们中的大多数人是为谋生而工作，而且工作显然是日常生活中的一个核心内容。那么，为什么管理者还要对员工的激励问题如此担心呢?
